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中国人力资源开发杂志

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主管单位:国家发展和改革委员会  主办单位:中国人力资源开发研究会

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中国人力资源开发 2017年第08期杂志 文档列表

中国人力资源开发杂志专题研究
员工角色超载对非伦理行为的影响:情绪耗竭的中介作用与组织支持的调节作用第6-15页
关键词: 角色超载;  非伦理行为;  情绪耗竭;  组织支持;  
双元工作压力情境下感知深层差异对员工创造力的影响第16-24页
关键词: 感知深层差异;  信息交换;  挑战性压力;  阻断性压力;  员工创造力;  
工作时间压力对主观幸福感的倒U型影响——基本心理需求满足的中介作用第25-35页
关键词: 工作时间压力;  倒u型曲线;  主观幸福感;  基本心理需求满足;  激活理论;  
补偿还是自主:互联网技术嵌入与工作压力作用机制变迁研究第36-47页
关键词: 互联网技术;  工作压力;  奖酬模型;  边界理论;  
本期专题征稿函之个人与环境匹配理论与实证研究第48-48页
关键词: 匹配理论;  实证研究;  人与环境;  征稿;  专题;  不自觉;  组织;  
中国人力资源开发杂志组织管理
团队冲突视角下的团队规模与管理绩效:来自数值仿真与问卷调查的两项证据第49-58页
关键词: 团队规模;  团队绩效;  团队冲突;  管理绩效;  数值仿真;  
他山之石可以攻玉:间接社会网络对员工创造力的影响第59-70页
关键词: 员工创造力;  间接社会网络;  中心度结构洞;  心理安全;  
员工建言能提高工作绩效吗?建言采纳与自我效能感的作用第71-82页
关键词: 促进性建言;  抑制性建言;  建言采纳;  工作自我效能感;  工作绩效;  
中国人力资源开发杂志开发技术
目标融合视角下分享经济时代企业人力资源管理新思维第83-88页
关键词: 分享经济;  人力资源管理;  目标融合;  
强制分布评价法有效性的研究述评与展望——如何提高强制分布评价法的有效性第89-98页
关键词: 强制分布评价法;  有效性;  影响因素;  实践指导;  
神经人因学:培训效果评估新方法第99-107页
关键词: 神经人因学;  培训评估;  认知神经科学;  
中国人力资源开发杂志政策研究
旅游民宿业发展与农村剩余劳动力就地转移的互动状况研究——基于相关文献的整合与探讨第137-147页
关键词: 民宿业发展;  农村剩余劳动力;  就地转移;  互动状况;  
“互联网+”与人力资源服务业创新发展状况:基于调查数据的研究第148-155页
关键词: 人力资源服务业;  产品创新;  监管;  
中国人力资源开发杂志劳动关系
非标准工作与体面劳动:数据化带来的劳动问题与政府对策第156-166页
关键词: 数据化;  互联网平台;  非标准工作;  体面劳动;  
韩国过劳灾害认定基准及判例研究第167-172页
关键词: 韩国;  过劳灾害;  认定基准;  判例;