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中国人力资源开发 2017年第07期杂志 文档列表

中国人力资源开发杂志专题研究

个体人格特质对追随行为的影响：一个调节的中介模型建构第6-15页

关键词: 人格特质；  调节焦点；  lmx；  组织公平感知；  追随行为；  

内隐追随对员工创新行为的影响：领导支持和内部动机的作用第16-24页

关键词: 内隐追随；  领导支持；  内部动机；  创新行为；  

中国情境下内隐追随理论的建构与测量第25-37页

关键词: 中国情境；  内隐追随理论；  量表开发；  

追随力视角下的员工挑战行为内涵及其多样性：一项质性探索第38-48页

关键词: 员工挑战行为；  追随力；  挑战内容；  挑战形式；  

中国人力资源开发杂志组织管理

融入型领导对新员工社会化影响机制研究：基于构建主义的视角第50-58页

关键词: 融入型领导；  关系导向领导力；  自我构建；  新员工；  

建设性批评和破坏性批评对个体心理健康影响的实验研究第59-71页

关键词: 建设性批评；  破坏性批评；  工作压力感知；  自我心理安全感；  尽责性；  自尊；  

规范性创新期望如何影响员工创新？一个基于“我想”、“我能”的中介效应研究第72-83页

关键词: 规范性创新期望；  员工创新；  内在创新兴趣；  创新自我效能感；  

中国人力资源开发杂志开发技术

中国女性经理人Women—only管理培训体系的构建探析第84-91页

关键词: 中国女性经理人；  女性主义教育学；  培训体系；  

基于互联网的人力资源共享服务中心服务模式研究第92-98页

关键词: 互联网；  人力资源共享服务中心；  服务模式；  构建；  

中国人力资源开发杂志案例研究

跨项目知识转移的治理策略及其作用机制：基于IT服务企业的案例研究第99-109页

关键词: 跨项目知识转移；  知识治理策略；  it服务企业；  案例研究；  

零售企业如何有效激励一线员工？——基于永辉超市的案例研究第110-122页

关键词: 一线员工激励；  心理契约；  社会交换；  工作满意度；  

价值共创视角下零售企业产品-服务融合创新模式——以宜家集团为例第123-129页

关键词: 价值共创；  产品创新；  服务创新；  宜家集团；  

中国人力资源开发杂志政策研究

我国高层次人才双创政策的对比研究——基于制度质量的视角第130-137页

关键词: 创新创业政策；  高新区；  高层次人才；  内容分析；  

中国流动人口的创业效应研究第138-148页

关键词: 流动人口；  创业；  制度改革；  

中国人力资源开发杂志劳动关系

企业工会改革的可能性与局限性——基于组织有效性与合法性关系的考察第149-159页

关键词: 企业工会；  有效性；  合法性；  工会策略；