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中国人力资源开发 2017年第06期杂志 文档列表

中国人力资源开发杂志专题研究

工作特征影响员工情绪幸福感的机制研究：心理脱离的中介效应第6-13页

关键词: 工作要求；  工作资源；  心理脱离；  情绪幸福感；  

科技企业组织情绪能力影响研发员工创新的中介机制研究第14-22页

关键词: 科技企业；  组织情绪能力；  外部互动；  决策参与；  员工创新行为；  

管理者情感依恋对变革支持的影响研究第23-33页

关键词: 管理者情感依恋；  变革情感准备；  变革支持；  组织正式化；  

快乐的音乐对合作行为的影响：情绪的中介作用第34-43页

关键词: 音乐；  员工行为；  合作行为；  情绪；  

中国人力资源开发杂志组织管理

从“好士兵”到“坏苹果”：许可研究述评组织中道德第45-54页

关键词: 道德许可；  组织中的道德许可；  员工伦理行为；  员工非伦理行为；  

职场幽默研究新取向：多层次视角第55-63页

关键词: 职场幽默；  组织幽默气氛；  积极幽默；  消极幽默；  

必要条件分析方法的介绍与应用：一个研究实例第64-74页

关键词: 必要条件分析；  人力资源管理；  应用；  

中国人力资源开发杂志开发技术

基于成本控制的人力资源管理研究——以美的集团为例第75-83页

关键词: 人力资源管理；  成本控制；  amo模型；  美的集团；  

通过团队自省促进制造业的6S管理的组织干预研究第84-93页

关键词: 团队自省；  6s管理；  定性分析；  

中国人力资源开发杂志案例研究

互联网赋能与组织惯例重构——基于六家“中华老字号”的解释第94-107页

关键词: 互联网赋能；  组织惯例；  重构；  界面耦合；  中华老字号；  

内生与外生动机视角下新生代员工的游戏化管理——以罗辑思维公司为例第108-115页

关键词: 新生代员工；  游戏化管理；  内生动机；  虚拟激励工具；  

基于组织前因视角的双元性创新路径研究——以格力为例第116-122页

关键词: 双元性；  探索式创新；  开发式创新；  格力；  

中国人力资源开发杂志政策研究

化解产能过剩中的受影响职工：规模、现状与安置对策第123-129页

关键词: 产能过剩；  受影响职工；  就业弹性；  钢铁行业；  

延迟退休会减少年轻人就业吗？——以老年人是否参加养老保险为考察角度第130-136页

关键词: 延迟退休；  劳动力就业；  养老保险；  

中国人力资源开发杂志劳动关系

什么是社会劳动关系？——概念辨析、调整对象与分析框架第137-145页

关键词: 社会劳动关系；  层级性；  制度性；  社会性；