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中国人力资源开发 2017年第05期杂志 文档列表

中国人力资源开发杂志专题研究

无边界职业生涯时代不同代际员工组织承诺的影响因素第6-17页

关键词: 无边界职业生涯；  组织承诺；  代际差异；  优势分析；  

员工就业能力、职业自我效能感、工作不安全感对主观职业生涯成功的影响第18-28页

关键词: 就业能力；  职业自我效能感；  工作不安全感；  主观职业生涯成功；  

职业成功观与生涯适应力：一个多步多重中介模型第29-36页

关键词: 职业成功观；  生涯适应力；  易变性职业生涯态度；  职业探索；  多步多重中介；  

大学生职业决策困难：水平、人口学特征及传记性影响因素——一项探索性研究第37-44页

关键词: 职业决策困难；  人口学特征；  家庭社经地位；  实践经历；  

中国人力资源开发杂志组织管理

组织情境中矛盾体验研究述评第46-56页

关键词: 矛盾体验；  矛盾态度；  矛盾情绪；  整体观；  

反馈反应的相关研究述评与展望第57-68页

关键词: 反馈反应；  反馈情绪反应；  反馈认知反应；  反馈动机反应；  

资历过高感知与组织公民行为：组织自尊和心理脱离的作用第69-78页

关键词: 资历过高感知；  组织自尊；  组织公民行为；  心理脱离；  消极情感特质；  

中国人力资源开发杂志开发技术

从信息化人力资源管理到大数据人力资源管理的演进——以腾讯为例第79-88页

关键词: 大数据人力资源管理；  信息化人力资源管理；  资源基础观；  

匹配视角的组织职业生涯管理——X公司OCM服务第89-95页

关键词: 组织职业生涯管理；  匹配；  能力；  需求；  

中国人力资源开发杂志案例研究

授权赋能：基于媒体内部创业的管理制度设计——以宁波日报报业集团为个案第96-103页

关键词: 内部创业；  授权赋能；  传统媒体；  管理；  

互联网时代下企业竞争范式的转变：从竞争优势到生态优势——以韩都衣舍为例第104-109页

关键词: 竞争优势；  生态优势；  生态理论；  韩都衣舍；  

企业生命周期视角下实现企业再成长的人力资源管理实践：一项双案例比较研究第110-114页

关键词: 企业生命周期；  企业再成长；  人力资源管理；  百度；  腾讯；  

企业转型过程中的组织能力建设——以Y公司为案例第115-120页

关键词: 组织转型；  组织能力；  转型能力；  

中国人力资源开发杂志政策研究

我国政府人员规模研究——基于效率和公平双视角的考量第121-130页

关键词: 政府人员规模；  编制；  效率；  公平；  

我国大学生就业成本的实证研究——以广东省为例第131-136页

关键词: 大学毕业生；  就业成本；  经济成本；  隐形成本；