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中国人力资源开发 2017年第04期杂志 文档列表

中国人力资源开发杂志专题研究

员工离职研究综述与展望第6-14页

关键词: 员工主动离职；  离职研究；  综述与展望；  理论贡献；  

组织嵌入与职业嵌入对任务绩效的影响——离职意愿的中介作用第15-21页

关键词: 组织嵌入；  职业嵌入；  离职意愿；  任务绩效；  

外资企业“玻璃天花板”与本土员工离职倾向：易变性职业生涯的调节效应第22-31页

关键词: 玻璃天花板；  离职倾向；  易变性职业生涯；  

领导反馈环境对员工离职倾向的影响：以职业适应能力为中介第32-38页

关键词: 离职倾向；  领导反馈环境；  职业适应能力；  

新生代员工的工作价值观构成及对留职意愿的影响研究第39-46页

关键词: 新生代员工；  工作价值观；  留职意愿；  

企业社会责任对酒店员工离职倾向影响研究：组织认同的中介作用第47-53页

关键词: 酒店企业；  企业社会责任；  离职倾向；  组织认同；  

中国人力资源开发杂志组织管理

组织中的双面娇娃：双元领导的概念结构与作用机制第55-65页

关键词: 双元；  双元领导；  差异；  互补；  有效性；  

多层次视角下的心理安全研究评述第66-75页

关键词: 心理安全感；  心理安全气氛；  多层次视角；  

自恋型领导会诱发工作场所越轨行为吗？——来自道德推脱和道义不公平理论的解释第76-83页

关键词: 自恋型领导；  越轨行为；  道德推脱；  道义公平；  

责任型领导、社会资本与企业创新强度：一项基于大数据的研究第84-91页

关键词: 责任型领导；  社会资本；  企业创新强度；  大数据；  

中国人力资源开发杂志开发技术

教练对绩效提升的作用机制及其应用第92-100页

关键词: 教练；  作用机制；  管理方式；  教练文化；  

员工的外派动机及国际人力资源管理政策匹配性——以中国银行为例第101-110页

关键词: 员工外派动机；  erg理论；  人力资源管理政策；  

中国人力资源开发杂志案例研究

创业团队异质性与团队互动、决策绩效的关系路径：一项多案例研究第111-121页

关键词: 创业团队异质性；  团队互动；  团队决策绩效；  

企业文化适应性与危机管理研究：以三星集团为例第122-129页

关键词: 企业文化；  危机管理；  适应性；  创新；  

中国人力资源开发杂志政策研究

能力堕距：治理现代化背景下公务员队伍建设与发展问题研究第130-138页

关键词: 治理现代化；  公务员队伍；  能力堕距；  经验学习；  制度服务；