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中国人力资源开发 2017年第03期杂志 文档列表

中国人力资源开发杂志专题研究

工作设计革命：工作重塑的研究进展及展望第6-17页

关键词: 工作重塑；  工作设计；  工作意义；  工作特征；  工作认同；  

社会学习理论视角下领导一下属之间的工作重塑传递效应研究第18-27页

关键词: 领导一下属；  工作重塑；  角色榜样；  授权型领导风格；  传递效应；  

何时“寸有所长”：组织支持感调节下员工自恋人格对工作塑造的影响第28-36页

关键词: 工作塑造；  自恋人格；  组织支持感；  主观职业成功；  

中国人力资源开发杂志组织管理

直线经理的人力资源管理认知、职责与效能：研究回顾与展望第38-48页

关键词: 直线经理；  人力资源管理；  人力资源管理效能；  人力资源管理实施；  

目标内容理论的研究进展与应用展望第49-56页

关键词: 目标；  目标内容；  环境；  

团队社会网络研究述评与展望第57-68页

关键词: 团队社会网络；  整体网；  个体网；  团队效能；  

家长式领导的有效性：来自Meta分析的证据第69-80页

关键词: 仁慈领导；  德行领导；  威权领导；  领导效能；  meta分析；  调节效应；  

导师指导关系类型及其在未来工作自我与主动职业行为间的调节作用：一个潜在剖面分析第81-89页

关键词: 指导关系；  未来工作自我主动职业行为；  潜在剖面分析；  人群分类；  

感知到晋升的员工会更加的无私吗？晋升感知与组织公民行为关系的实证研究第90-97页

关键词: 晋升机会感知；  晋升公平感知；  组织公民行为；  教育程度；  员工年龄；  

中国人力资源开发杂志开发技术

企业培训l经理职业能力指标体系构建研究——以酒店行业为例第98-105页

关键词: 培训经理；  职业能力；  指标体系；  层次分析法；  

企业人力资源管理嵌入式风险防控技术应用研究第106-113页

关键词: 企业腐败治理；  人力资源风险管控；  嵌入式风险防控技术；  

中国人力资源开发杂志案例研究

传统科层制组织向平台型组织转型的演进路径研究——以海尔平台化变革为案例第114-120页

关键词: 平台型组织；  海尔集团；  组织变革；  演进路径；  

过程视角下责任型领导与组织价值观的协同机制：阿里巴巴诚信体系的构建第121-127页

关键词: 责任型领导；  组织价值观；  过程视角；  协同机制；  阿里巴巴；  诚信体系；  

网络环境下基于服务生态视角的价值共创研究——以小米为案例第128-134页

关键词: 小米；  服务生态系统；  顾客体验；  价值共创；  

中国人力资源开发杂志政策研究

角色代偿意识与家庭照料对已婚女性劳动参与的影响——基于CGSS2012数据的实证分析第135-143页

关键词: 角色代偿意识；  家庭照料；  劳动参与；  工资报酬；