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中国人力资源开发杂志

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主管单位:国家发展和改革委员会  主办单位:中国人力资源开发研究会

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中国人力资源开发 2017年第02期杂志 文档列表

中国人力资源开发杂志专题研究
职业转换:概念、测量、成因与影响第6-15页
关键词: 职业转换;  转换过程;  职业生涯发展;  
前瞻性人格、职业适应力与员工职业成长:工作自主性的调节作用第16-23页
关键词: 前瞻性人格;  职业适应力;  职业成长;  工作自主性;  
P-O匹配对新入职员工职业适应性的影响:P—G匹配的中介效应第24-31页
护理人员的职业压力与职业倦怠研究:基于某老年病医院的案例分析第32-39页
关键词: 职业倦怠;  职业压力;  资源保存理论;  案例研究;  
中国人力资源开发杂志组织管理
牺牲小我,成就大我:自我牺牲型领导研究述评第41-51页
关键词: 自我牺牲型领导;  自我牺牲精神;  自我牺牲行为;  领导力;  
外派回任人员知识转移:内涵、分类、前因与效果第52-61页
关键词: 外派回任人员;  知识转移;  知识分类;  影响因素;  结果变量;  
学习敏锐度:概念、测量、研究进展与热点争议第62-71页
关键词: 学习敏锐度;  领导潜能;  人才测评;  领导力开发;  
雇主品牌:概念、结构、影响因素和实施效果第72-81页
关键词: 雇主品牌;  概念与结构;  效果及机制;  边界条件;  未来方向;  
中国人力资源开发杂志开发技术
评估者故意误差来源分析第82-88页
关键词: 绩效考核;  故意误差;  宽大效应;  评估者;  
基于游戏化思维的员工培训模式研究评述第89-96页
关键词: 游戏;  游戏化思维;  员工培训模式;  
矩阵式人才价值评价体系(M—EVE):基于多价值要素耦合的人才价值评价工具第97-104页
关键词: 人才识别;  价值要素;  价值评价;  人才发展;  
基于岗位一体化的团队绩效考评体系构建:以某国有供热公司为例第105-112页
关键词: 岗位一体化;  团队绩效考评;  绩效考评体系;  
中国人力资源开发杂志案例研究
双向选导情境下企业导师制对新生代新员工组织社会化的影响:基于A公司的案例研究第113-122页
关键词: 导师制;  组织社会化;  案例研究;  
女企业家领导风格及其影响因素分析:一个多案例研究第123-129页
关键词: 女企业家;  领导风格;  企业家成长;  影响因素;  
中国人力资源开发杂志政策研究
多阶段人力资本投资:基于复合实物期权理论第130-136页
关键词: 实物期权;  人力资本投资;  教育决策;  复合实物期权;  二叉树网格法;