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中国人力资源开发杂志

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主管单位:国家发展和改革委员会  主办单位:中国人力资源开发研究会

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中国人力资源开发 2016年第02期杂志 文档列表

中国人力资源开发杂志本期专题
员工角色压力对工作满意感的影响:组织氛围的调节效应第6-16页
关键词: 支持型领导;  授权;  角色压力;  工作满意感;  多层次线性模型;  
授权型领导对服务类员工亲社会性违规行为的影响机理第17-28页
关键词: 亲社会性违规行为;  授权型领导;  领导成员交换关系;  
关系特征对酒店员工离职跟随行为的影响:基于职场孤独感的中介第29-34页
关键词: 员工关系特征;  职场孤独感;  离职跟随倾向;  
中国酒店业员工岗位性别差异对薪酬的影响研究第35-42页
关键词: 性别差异;  薪酬管理;  工资;  五星级酒店;  
饭店员工主观幸福感、情绪智力、情绪劳动策略对离职倾向的影响研究——一个中介调节路径模型第43-51页
关键词: 情绪智力;  情绪劳动策略;  主观幸福感;  离职倾向;  
中国人力资源开发杂志开发技术
中国情境下雇主网络招聘模式及其问题分析第53-57页
关键词: 互联网;  网络招聘;  网络搜寻;  招聘模式;  
基于A企业福利项目管理成熟度模型设计与评价的研究第58-66页
关键词: 福利管理;  管理成熟度;  模型;  评价;  
集团企业战略导向的差异化绩效考核理论与实践探析第67-74页
关键词: 战略地图;  平衡计分卡;  绩效考核;  集团企业子公司;  
中国人力资源开发杂志案例研究
市场导向的人力资源管理系统变革路径构建:基于3M公司的案例研究第75-81页
关键词: 市场导向;  人力资源管理;  企业成长;  扎根理论;  
三星人才经营的演变第82-92页
关键词: 三星;  案例研究;  人才经营;  变革;  
中国人力资源开发杂志劳动关系
是劳动关系还是劳务关系?——以滴滴出行为例解析中国情境下互联网约租车平台的雇佣关系第93-97页
关键词: 劳动关系;  劳务关系;  互联网约租车平台;  
经济形势新常态下规模性减员与人力资源管理的应对策略——以“公司提前解散”为例第98-102页
关键词: 规模性减员;  补偿方案;  沟通;  
本刊《开发技术》栏目诚征稿件第103-103页
关键词: 人力资源开发;  技术;  栏目;  人力资源管理实践;  人力资源管理系统;  稿件;  企事业单位;  
《中国人力资源开发》投稿指南第104-104页
关键词: 人力资源开发;  投稿指南;  中国;  企业家思想;  网络投稿;  国家机密;  学术道德;  组织管理;