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中国人力资源开发 2015年第15期杂志 文档列表

中国人力资源开发杂志本期专题

上下级互动过程中新员工追随力的形成路径研究第24-33页

关键词: 追随力；  追随行为；  领导行为；  积极认同；  上下级互动；  

追随者对破坏性领导的上行影响第34-39页

关键词: 破坏性领导；  追随者；  上行影响；  应对策略；  

员工追随行为结构验证及其对工作绩效的影响第40-46页

关键词: 追随行为；  验证性分析；  工作绩效；  

中国文化背景下变革型领导风格对员工追随力的作用机制第47-55页

关键词: 变革型领导；  追随力；  心理授权；  权力距离；  

中国人力资源开发杂志政策分析

事业单位职员职级与工资标准研究：基于工资政策的比较分析第57-62页

关键词: 事业单位；  职员；  工资制度；  工资结构；  

延迟退休的成本收益研究：基于企业视角的分析第63-67页

关键词: 延迟退休；  企业视角；  成本收益分析法；  

中国文化产业发展的人才困境与对策第68-74页

关键词: 文化产业；  人才需求；  人才困境；  

培训行业增值服务模式探究——以上海某培训公司为例第75-81页

关键词: 培训行业；  增值服务；  客户导向；  实施；  

中国人力资源开发杂志劳动关系

经济发展新常态下推进中国特色和谐劳动关系的构建——“贯彻中央意见精神,构建和谐劳动关系”研讨会综述第82-86页

关键词: 和谐；  劳动关系；  经济新常态；  

基于时间维度的劳资冲突解决述评及展望第87-92页

关键词: 时间维度；  劳资冲突解决；  权变理论；  雇主策略选择；  

社会组织介入与集体劳动关系运行——一种劳动争议调处的探索性模式第93-96页

关键词: 社会组织；  集体劳动关系；  第四方；  调解调停；  

平衡经济绩效与社会福祉——基于考夫曼观点审视中国劳动关系相关学科的演进及相互关联第97-102页

关键词: 劳动关系；  劳动经济学；  人力资源管理；  效率；  公平；  

“走出去”人力资源管理战略的本土化用工研究——以中国有色集团为例第103-108页

关键词: 人力资源管理；  走出去；  本土化用工；  

中国人力资源的未来——企业人才管理升级与创新特训营 新趋势新思维新方法第F0003-F0003页

关键词: 人力资源管理；  管理升级；  企业人才；  中国；  创新；  维新；  人力资源专家；  人才管理；