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中国人力资源开发 2014年第17期杂志 文档列表

中国人力资源开发杂志本期专题

团队导向的人力资源管理实践对团队创新的影响——心理安全的中介作用第14-22页

关键词: 人力资源管理实践；  团队创新；  团队心理安全；  团队能力；  

差错管理文化、心理授权对员工创新行为的影响：创新效能感的调节效应第23-29页

关键词: 差错管理文化；  员工创新行为；  心理授权；  创新效能感；  

工作自主性和研发人员的创新绩效：基于任务互依性的调节效应模型第30-35页

关键词: 工作方法自主性；  工作安排自主性；  工作标准自主性；  创新绩效；  任务互依性；  

中国人力资源开发杂志研究述评

安全管理中的侥幸心理：表现、成因与干预第37-42页

关键词: 安全管理；  侥幸心理；  人力资源素质；  

工作退缩行为研究述评第43-49页

关键词: 工作退缩行为；  测量；  影响因素；  影响效果；  

中国人力资源开发杂志组织管理

个体与团队工作价值观差异对流动倾向与工作绩效的影响：员工敬业度的中介效应第50-58页

关键词: 个体与团队价值观差异；  流动倾向；  工作绩效；  员工敬业度；  

高校教师社会网络联接强度、知识分享与工作绩效的关系：知识隐性和知识活性的调节作用第59-64页

关键词: 联接强度；  工作绩效；  知识分享；  知识隐性；  知识活性；  

我国高管团队薪酬差距与企业绩效关系的Meta分析第65-70页

关键词: 薪酬差距；  企业绩效；  meta分析；  调节作用；  

企业员工心理幸福感的影响因素的实证研究第71-77页

关键词: 心理幸福感；  组织支持；  核心自我评价；  

中国人力资源开发杂志政策分析

公共就业服务满意度及其影响因素的研究——基于失业人员视角的分析第78-84页

关键词: 公共就业服务；  满意度；  影响因素；  失业人员；  

中国人力资源开发杂志劳动关系

韩国雇用法制和政策的最新发展状况考察第92-96页

关键词: 雇佣法制；  劳动者；  退休年龄；  工资；  

集体劳动争议是权利之争还是利益之争？第97-102页

关键词: 集体劳动争议；  利益之争；  权利之争；  集体协商；  

最低工资政策对就业的影响是推力还是阻力？——基于北京市制造业的分析第103-107页

关键词: 最低工资；  制造业；  就业效应；  北京；  

2014中国领导人才论坛征文启事第108-108页

关键词: 领导人才；  征文启事；  论坛；  中国；  中共中央组织部；  人力资源开发；  管理领域；  组织管理；