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中国人力资源开发 2014年第07期杂志 文档列表

中国人力资源开发杂志本期专题

女企业家领导风格和领导有效性关系研究第6-12页

关键词: 女企业家；  领导风格；  领导有效性；  

以高承诺人力资源管理模式促进女性管理者职业发展第13-17页

关键词: 高承诺人力资源；  女性管理者；  职业发展；  

领导者性别角色、变革型领导风格与下属工作满意度第18-24页

关键词: 性别角色；  变革型领导；  工作满意度；  

女性高管成长中的三重玻璃天花板及其突破路径第30-36页

关键词: 玻璃天花板；  女性高管；  突破路径扎根理论；  

中国人力资源开发杂志组织管理

认知神经科学视野下的领导力研究与应用第38-42页

关键词: 领导力；  认知神经科学；  脑成像；  

人力资源视角下信息技术能力对高校组织绩效的影响性研究第43-47页

关键词: 高校；  it能力；  组织绩效；  人力资源管理实践；  

个体目标取向、绩效考核对员工创新行为的影响第48-52页

关键词: 个体目标取向；  绩效考核目标导向；  员工创新行为；  

中国人力资源开发杂志开发技术

跨部门岗位轮换过程中的冲突管理研究第53-58页

关键词: 冲突管理；  跨部门岗位轮换；  沟通管理方法；  

国有企业本部员工培养发展创新模式探索第59-63页

关键词: 国有电力企业；  员工培养创新模型；  闭环管理；  个人发展；  

中国人力资源开发杂志案例研究

国有企业集团构建人力资源管控模式的有效路径研究——以中化集团为案例第71-77页

关键词: 国有企业；  人力资源管控模式；  中国中化集团；  

中国人力资源开发杂志政策分析

美、德两国产业结构发展对就业的影响——基于变系数模型的分析第78-86页

关键词: 产业结构；  就业；  变系数模型；  

温州人才发展环境的比较分析与对策研究第87-91页

关键词: 人才；  发展环境；  对策；  

中国人力资源开发杂志劳动关系

中国劳动关系集体化转型趋势下的产业行动治理策略研究第92-98页

关键词: 产业行动权；  制度困境；  地方经验；  治理策略；  

“应付了事”：作为弱者抵抗的实习怠工——基于校企合作制度下的实习生问题之反思第99-105页

关键词: 校企合作制度；  大学实习生；  消极怠工；  

企业雇佣调整策略比较研究——基于劳动关系模式差异的分析第106-111页

关键词: 劳动关系模式；  雇佣调整策略；  调整速度；  社会影响；