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中国人力资源开发 2013年第17期杂志 文档列表

中国人力资源开发杂志本期特稿

悠悠万事 唯此为大——创建中国特色的社会保障制度第6-9页

关键词: 中国特色；  社会保障；  商业保险；  经济公平；  社会公平；  

中国人力资源开发杂志大师对话

产业关系的理论基础及其对劳动经济和人力资源管理的启示第10-27页

关键词: 产业关系；  人力资源管理；  劳动问题；  雇佣关系；  

对话大师：视角、争鸣与评论——第五届劳动关系师资班“大师对话”侧记第28-33页

关键词: 产业关系；  视角；  争鸣；  评论；  

中国人力资源开发杂志本期专题

人力资源业务合作伙伴的四种典型模式第34-38页

关键词: 人力资源业务伙伴；  专家中心；  共享服务中心；  政委体系；  人力资源转型；  

HRBP转型路径研究——基于战略柔性角度第39-43页

关键词: 战略柔性；  hrbp；  转型路径；  

HR—BP工作绩效：形成机理、影响因素及路径选择第44-47页

关键词: 形成机理；  影响因素；  路径；  

“服务补救”视角下人力资源业务合作伙伴系统的改进第48-51页

关键词: 人力资源业务合作伙伴；  服务补救；  服务满意度；  

中国人力资源开发杂志组织管理

人力资源管理角色：研究综述与本土化启示第53-59页

关键词: 人力资源管理角色；  内容分析法；  本土化启示；  

企业家主动性与企业绩效——基于东莞市私营企业调查数据的实证研究第60-67页

关键词: 企业家主动性；  企业绩效；  新创企业；  分位数回归；  

企业薪酬分配公平性与员工薪酬满意感的关系研究第68-72页

关键词: 企业薪酬管理；  薪酬分配公平性；  薪酬满意感；  

员工组织职业生涯管理感知对工作满意度的影响——组织支持感的中介作用第73-77页

关键词: 组织职业生涯管理；  组织支持感；  工作满意度；  中介作用；  

中国人力资源开发杂志开发技术

从平衡计分卡到平衡计酬卡——现代企业人力资源战略性激励焦点整合管理框架第78-86页

关键词: 战略性激励；  平衡计分卡；  平衡计酬卡；  整合管理框架；  

如何成为卓有成效的培训经理第87-92页

关键词: 培训经理；  有效性；  标准化；  资源整合；  

中国人力资源开发杂志案例研究

中央企业领导力模型的构建与应用——以H集团公司为例第93-99页

关键词: 中央企业；  领导力模型构建；  h集团；  

中国企业跨文化社会关系网的建构策略——基于联想集团跨国经营的案例研究第100-104页

关键词: 中国跨国企业家；  行为和策略；  企业全球化；  跨文化社会网络；  结构洞；