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中国人力资源开发 2006年第01期杂志 文档列表

中国人力资源开发杂志本期特稿

城市人才活力评价与实证研究——以深圳为例第4-9页

关键词: 城市人才；  人才活力；  评价模型；  实证分析；  深圳市；  人才工作；  

中国人力资源开发杂志理论研究

人力资源开发人员的招聘与筛选第10-13页

关键词: 人力资源开发；  人力资源开发人员；  招聘工作；  筛选；  劳动力市场；  企业；  

在构建和谐劳动关系中人力资源管理的角色定位第14-18页

关键词: 人力资源管理；  劳动关系；  角色定位；  企业；  

2005年中国人力资源管理理论和实践回顾第19-21页

关键词: 人力资源管理；  中国；  管理研究；  科研机构；  资源研究；  企业；  

中国人力资源开发杂志政策分析

当前我国最低工资标准变动趋势分析及政策思考第22-25页

关键词: 最低工资标准；  中国；  工资制度；  工资水平；  

浙江企业培训存在的问题及对策第26-30页

关键词: 企业培训；  政策引导；  市场制度；  中小企业培训网络；  

社会考试与成才多元化第31-34页

关键词: 社会考试；  成才多元化；  社会认定；  人才工作；  

旅游企业职业经理人能力模型构建第35-38页

关键词: 旅游企业价值；  职业经理人；  能力模型；  人力资源；  

中国人力资源开发杂志企业论坛

三重“适应性”招聘法筛选最合适的人才第39-42页

关键词: 文化适应性；  企业招聘；  人才；  股份有限公司；  筛选方法；  招聘主管；  人力资源部；  

正确测算企业人员流动率指标的思考第43-45页

关键词: 人力资源管理；  企业人员流动管理；  人员流动率；  企业管理；  

裁员后“幸存者综合症”预防第46-48页

关键词: 裁员计划；  企业；  幸存者；  忠诚度；  

中国人力资源开发杂志面对面

大型国有企业的组织与人员绩效考核第49-52页

关键词: 绩效考核；  大型国有企业；  人力资源部；  经营管理者；  对外贸易运输；  优化配置；  

中国人力资源开发杂志本期专题

让你的激励多元化第53-56页

关键词: 多元化薪酬；  激励效用；  薪酬激励；  人力资源；  企业；  

激励文化与组织公民行为的有效缔结第57-59页

关键词: 组织公民行为；  激励文化；  绩效管理；  职业生涯规划；  企业管理；  

基于需求层次理论的核心员工激励第60-62页

关键词: 需求层次；  核心员工；  激励机制；  企业；  薪酬福利体系；