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中国人力资源开发杂志
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中国人力资源开发杂志

《中国人力资源开发》杂志创办于1987,是国家发展和改革委员会主管的国家重点学术期刊,北大核心期刊,影响因子0.591,现被万方收录(中)等权威机构收录,主要征稿方向:封面文章、名家视点、权威论坛、企业文化、咨询人手记、人力资源...
  • 主管单位:国家发展和改革委员会
  • 主办单位:中国人力资源开发研究会
  • 国际刊号:1004-4124
  • 国内刊号:11-2822/C
  • 出版地方:北京
  • 邮发代号:82-846
  • 创刊时间:1987
  • 发行周期:月刊
  • 业务类型:杂志征订
  • 全年订价:¥ 676.00 在线订购 在线订购
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期刊征稿:中国人力资源开发 关注收藏
中国人力资源开发期刊级别: 北大核心期刊
中国人力资源开发期刊分类: 期刊 > 人文社会科学 > 经济与管理科学 > 企业经济
产品参数:
主管单位:国家发展和改革委员会
主办单位:中国人力资源开发研究会
出版地方:北京
快捷分类:经济
国际刊号:1004-4124
国内刊号:11-2822/C
邮发代号:82-846
创刊时间:1987
发行周期:月刊
期刊开本:A4
下单时间:1-3个月
业务类型:杂志征订

中国人力资源开发杂志简介

《中国人力资源开发》(半月刊)创刊于1991年,是由中国人力资源开发研究会主办的人事管理刊物。

《中国人力资源开发》旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。

中国人力资源开发栏目设置

封面文章、名家视点、权威论坛、企业文化、咨询人手记、人力资源管理技术、老板故事、案例宝典

中国人力资源开发杂志 2017年9期 订阅目录

中国人力资源开发杂志专题研究

上司为何会辱骂你?解析辱虐管理的产生机制

作者:陈楠; 李方君 单位:暨南大学管理学院
6-21

关系视角下工作绩效如何影响领导辱虐行为——一个有调节的中介模型

作者:张静; 宋继文; 王悦 单位:中国人民大学商学院
22-33

管理者的自恋特质会诱发破坏性领导行为吗?——道德脱离和政治技能的作用

作者:高日光; 徐小凤; 钟艳萍; 王碧英 单位:江西财经大学工商管理学院; 中国人民财产保险股份有限公司宜春市分公司人力资源部; 江西师范大学商学院
34-43
中国人力资源开发杂志组织管理

职业高原对基层公务员在职行为的影响——基于公平与归因的视角

作者:刘丽丹; 王忠军 单位:湖北中医药大学人文学院; 华中师范大学心理学院
45-57

核心自我评价、职业探索与职业生涯规划:主动性人格的调节作用

作者:刘琛琳; 张博坚 单位:澳门科技大学商学院
58-69

求助越多,适应越好?新员工求助频率、求助行为类型与组织社会化

作者:冯云霞; 许建楠; 尹青青 单位:中国人民大学商学院; 中山大学岭南学院
70-80

工作-家庭平衡型人力资源管理实践对员工绩效的影响:工作繁荣与真实型领导的作用

作者:赵富强; 杨淑媛; 陈耘; 张光磊 单位:武汉理工大学管理学院
81-96
中国人力资源开发杂志开发技术

企业社会责任经理:角色、职责和胜任能力

作者:王静; 骆南峰; 王艳; 李赫 单位:中国人民大学劳动人事学院
97-109

企业招聘中的面试作伪行为及其应对策略

作者:周晓虹; 徐高双 单位:南京理工大学经济管理学院
110-119
中国人力资源开发杂志案例研究

内外生激励视角下主动创新行为的发生机制研究——以海底捞为例

作者:杨春季; 魏远竹 单位:福建农林大学管理学院; 赣南师范大学商学院; 宁德师范学院
120-126
中国人力资源开发杂志政策研究

全面二孩政策对人口与就业的影响研究

作者:梁海艳 单位:曲靖师范学院法律与公共管理学院; 云南师范大学旅游与地理科学学院
127-138
139-146
中国人力资源开发杂志劳动关系

企业的雇佣动机对残疾人就业质量影响的案例研究

作者:梅雪恒; 蔡惠如; 李敏 单位:华南理工大学公共管理学院; 广东技术师范学院; 华南理工大学工商管理学院
147-154

延续包容型分析框架的传统——劳动关系多元主义理论的发展和局限

作者:白海琦; 孟泉 单位:河北地质大学法政学院; 首都经济贸易大学劳动经济学院
155-163
164-164
F0003-F0003

中国人力资源开发杂志订阅分期列表:

2017:
2016:
2015:
2014:
2013:
2012:
2011:
2010:
2009:
2008:
2007:
2006:

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中国人力资源开发杂志社介绍

1.《中国人力资源开发》文章标题:一般不超过300个汉字以内,必要时可以加副标题,最好并译成英文。

2.《中国人力资源开发》作者姓名、工作单位:题目下面均应写作者姓名,姓名下面写单位名称(一、二级单位)、所在城市(不是省会的城市前必须加省名)、邮编,不同单位的多位作者应以序号分别列出上述信息。

3.《中国人力资源开发》提要:用第三人称写法,不以“本文”、“作者”等作主语,100-200字为宜。

4.关键词:3-5个,以分号相隔。

5.正文标题:内容应简洁、明了,层次不宜过多,层次序号为一、(一)、1、(1),层次少时可依次选序号。

6.正文文字:一般不超过1万字,用A4纸打印,正文用5号宋体。

7.数字用法:执行GB/T15835-1995《出版物上数字用法的规定》,凡公元纪年、年代、年、月、日、时刻、各种记数与计量等均采用阿拉伯数字;夏历、清代及其以前纪年、星期几、数字作为语素构成的定型词、词组、惯用语、缩略语、临近两数字并列连用的概略语等用汉字数字。

8.图表:文中尽量少用图表,必须使用时,应简洁、明了,少占篇幅,图表均采用黑色线条,分别用阿拉伯数字顺序编号,应有简明表题(表上)、图题(图下),表中数字应注明资料来源。

9.注释:是对文章某一特定内容的解释或说明,其序号为①②③……,注释文字与标点应与正文一致,注释置于文尾,参考文献之前。

10.参考文献:是对引文作者、作品、出处、版本等情况的说明,文中用序号标出,详细引文情况按顺序排列文尾。以单字母方式标识以下各种参考文献类型:普通图书[M],会议论文[C],报纸文章[N],期刊文章[J],学位论文[D],报告[R],标准[S],专利〔P〕,汇编[G],档案[B],古籍[O],参考工具[K]。

11.基金资助:获得国家基金资助和省部级科研项目的文章请注明基金项目名称及编号,按项目证明文字材料标示清楚。

12.作者简介:第一作者姓名(出生年月-),性别,民族(汉族可省略),籍贯,现供职单位全称及职称、学位,研究方向。

13.其他:请勿一稿两投,并请自留原稿,本刊概不退稿,投寄稿件后,等待审查。审查通过编辑部会通知您一般杂志社审核时间是1-3个月:如果要是到我中心给你论文代发请详细看。

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中国人力资源开发杂志网友评论

sdjklsj** 的评论:

中国人力资源开发杂志价格便宜,是正品,以前全是在书店买,看来选择这里很不错了,优惠了很多,发货及时,包装认真,完好快捷的收到商品,依然续订。

2017-10-17 15:33:58
fangshi** 的评论:

朋友推荐的,回家后在学术之家看有没有,很快就在学术之家找到了,收到货了,杂志的质量也很好,非常的不错,价格比邮局的便宜!还方便!服务态度的话去过邮局的都知道不多说。到期了还会续订。

2017-09-30 09:39:43
wuyanyi** 的评论:

看完第二遍。再次感叹如此宏大的主题,作者可以整理的那么清晰,学到很多,前半本感觉更惊艳一些,对研究内容的见解颇为独到非常好看,非常值得推荐,准备以后介绍给同事朋友也看一下。

2017-09-19 10:12:01
xaioshu** 的评论:

去年就在学术之家的杂志,价格很公道,客服态度非常好,问了很多都表现的很有耐心,一直都很守信用,按期发放,收到及时,好评!以后会继续合作下去的。

2017-09-11 09:23:53
fehsxn_** 的评论:

杂志,是一直需要支持的,价格也很合理,物美价廉,情节很吸引人,包装很精美,印刷质量很好,超喜欢,超值的。几年之前订阅过此书,内容很好,现在有这么好的优惠,毫不犹豫的订上了。

2017-09-01 08:53:22
shaguod** 的评论:

专业杂志,有深度,不贵!印刷精美,内容精彩很有文化味的一本杂志,内容很有价值也很有用处,解释很详细,我也是经常需要在期刊上发表点东西的人,所以很喜欢看看别人的期刊文章,确实能学到不少的东西。

2017-08-24 15:52:37
tingtin** 的评论:

学术之家的书订阅了不少,觉得还是不错的。 对自己的研究领域有需要的,或者要发表文章的,应该说都是必读的,这里面的文章都是对大家有很大帮助跟启迪的,值得推荐!

2017-08-16 09:07:07
浩楠** 的评论:

刊物内容很丰富,纸张质量也不错,书全部都是正品,卖家的服务态度很好,每次到货都很及时,很值得推荐的一家期刊店。

2017-07-13 10:46:41
dasenli** 的评论:

杂志不错,喜欢的这本杂志,见解独到,知识面广,学术之家也很给力,包装也好,每月坐等收货就可以了。

2017-07-11 15:10:02
kathari** 的评论:

已投被拒,审稿速度较快!意见一个中肯,一个感觉没有好好看我的文章。感觉像是研究生审的。不过觉得该刊很正规,但是比较难中,毕竟是核心期刊嘛!大家继续加油!

2017-07-05 11:10:17
cuicang** 的评论:

审稿时间差不多一个月,审稿人意见给的有些很莫名其妙,对我做的东西不是特别理解,所以直接退稿。审稿周期比其它杂志要快些。验证了一句话,投稿就是看缘分,有缘分则中,没有缘分就不中。

2017-06-19 09:39:28
mafan** 的评论:

整个过程历时2个半月,不得不说审稿人很负责,意见很是中肯,有价值。第二次大修主要还是在法治方面进行深入探讨,想说的是只要认真按照老师的意见进行修改接收的几率还是很大的,希望杂志越办越好

2017-06-12 10:44:04
wangsiq** 的评论:

2个月外审就回来了,大修。一一回答了审稿人的意见,最终结果很好。在修改过程中自己也有提高,编辑十分负责跟我核对参考文献,十分nice。最终校验稿时还被编辑找出语法不通和编辑错误的地方,真是惭愧。

2017-05-25 08:38:08
aiangdu** 的评论:

投了一篇关于名家视点的文章。虽然审稿过程有点着急,中间修改了两次,但最后还是录用咯,从投稿到录用花了将近3个月。编辑都很负责任,校稿超级认真。对文章编排质量要求较高。是一个不错的北大核心杂志。

2017-05-15 10:16:50
zhangxi** 的评论:

速度还是很快的,中间耗了一个多月,除去这一个月,总共两个月就录用了!文章有创新很容易录用的,最后特别感谢编辑!

2017-04-26 09:52:28
  • 谢达文**: 个人觉得编辑部的处理速度还是很快的,审稿速度主要看审稿人。
    2017-05-10 10:06:14
sdsf** 的评论:

中国人力资源开发杂志编辑人非常好,审稿专家的意见也非常中肯。不管是编辑还是审稿专家对文章的修改都提供了很大的帮助。审稿周期看个人文章的质量高低吧,有的快有的慢。我的从投稿到通知录用花了3个月的时间,一旦被通知录用,很快就能见刊。

2017-04-06 14:52:20
wusuowe** 的评论:

6编辑人非常好,审稿专家的意见也非常中肯。不管是编辑还是审稿专家对文章的修改都提供了很大的帮助。审稿周期看个人文章的质量高低吧,有的快有的慢。我的从投稿到通知录用花了5个月的时间,一旦被通知录用,很快就能见刊。

2017-03-20 11:04:22
frieda** 的评论:

感觉很正规,审稿整整3个月,审稿很仔细,很认真,太认真,提的问题挺好的,不过审稿和编辑很慢,2016年2月投稿,5月返修,7月校稿,2017年1月出版,时间挺长的!

2017-03-06 15:09:45
wanmeil** 的评论:

中国人力资源开发杂志的处理速度很快,服务态度很好。个别评审专家很外行,我一篇文章,复审时被拒。觉得拒稿理由难以接受,向编辑老师申诉,后来编辑老师让我重投,更换了审稿人。期待有好的结果。

2016-05-23 10:10:11
  • 张智霖**: 审稿速度也非常不错,退修意见非常详细而到位。支持大家投这个期刊。
    2017-02-14 09:37:52
  • haorere**: 编辑效率非常高,审核给的意见还是很专业。
    2016-08-24 16:59:19
pushu** 的评论:

中国人力资源开发杂志的审稿速度挺快的,就是来来回回改了好多次,总共修改了5次吧,感觉编辑还是比较负责人的,而且也很耐心。专家提出了很有建树性的意见建议。是一个值得投稿的好期刊!

2015-12-30 10:05:43
  • 天道**: 核心期刊难度比较大,但是编辑效率高,速度快,前后不到一个月时间,给赞!
    2017-02-22 12:00:14
  • zazzhi**: 老师给的审稿意见很中肯,网上投稿系统更新及时,是个不错的期刊。
    2016-09-21 15:47:49
duken** 的评论:

周围的人投稿,审稿速度有的快有的慢,快的3个月直接录用,自己这篇比较幸运3个月通知修改后发表。总的来说,编辑老师很好很负责!审稿老师速度快!意见对论文的改进帮助很大! 赞一个!

2015-11-05 16:01:05
  • wanying**: 特别感谢编辑老是在整个过程的协助与耐心讲解!
    2016-12-09 09:36:08
shenzhe** 的评论:

我觉得还是挺快的,从投稿到录用只用了2个月时间。中途修改了一次,修改意见过于模板化,我就简单改了改。中国人力资源开发,相对来说挺好中,只要有创新点就行。

2015-10-22 18:03:41
  • maohuo**: 审稿速度还是值得肯定的,工作效率很高。
    2017-01-12 16:37:25
daichao** 的评论:

中国人力资源开发,对稿件的创新性及语言,要求十分严格,编辑非常负责,对稿件的格式修改的非常认真。另外,审稿速度和接收速度均较快,从投稿到接收一共两个月。

2015-09-28 17:14:35
67azhet** 的评论:

中国人力资源开发审稿速度挺快的,不到一个月两个专家的意见都回来了,两个月内就通过成了待发表状态,但感觉编辑的效率稍慢了点。录用到发表需要4个月的时间。

2015-09-08 18:05:12
zhuotin** 的评论:

审稿人和编辑都很负责,审稿速度和刊出速度都很快,投稿大概半个月就了初审修改意见,然后复审花了一个半月,最后排期录用。整个过程花了3个月。中国人力资源开发非常不错,推荐大家投稿!

2015-08-30 10:59:29
qiqi** 的评论:

审稿流程清晰,专家审稿及时。两个审稿人审稿时间都比较长,但是编辑态度非常好!意见是修改后复审,希望早日录用!审稿速度很快,审稿专家很负责,意见提的很详细,对论文提高很有帮助!

2015-08-23 10:18:39
fangzhi** 的评论:

投稿后收到编辑部邮件,给了稿件编号,并告知5天内有录用、修改邮件,如果不录用没邮件,也没审稿意见,但可以邮件查询审稿结果。说录用率为15%。果然,第五天去查询,已经悲剧了。

2015-07-15 17:32:34
jingxia** 的评论:

15年4月18号投稿,5月21号发邮件说送外审,6月7号外审审回,一个要求修改后再审,一个说可以发表,在编辑手里待了10天,6月17号下午发邮件要求退修,给的是修改后重审,6月24号上传修改稿,到现在一直显示处于评审状态,天天在等。PS:15年6月28号下午16点02分收到修改后终审通知,就提了两点小问题。继续修改中.

2015-07-07 10:39:37
tanglon** 的评论:

中国人力资源开发杂志速度还是挺快的,只因我自己这边出了点问题,2月投的稿,弄到3月才外审,但十几天就收到审稿意见,小修,主编有点拖延时间,等了十天才说录用,五一过后就收到录用通知,可以毕业了,瞬间心情好棒。

2015-05-29 14:53:00
sizsa11** 的评论:

老实说,之前有一篇论文投到《中国人力资源开发》,4个半月后,被拒稿。所谓的专家拒稿意见真是不专业,感觉就是请了他一个研究生在审稿,根本没有看懂我的内容!瞎给了些理解和意见!

2015-01-26 11:04:15
ttzz** 的评论:

修改后录用,投中国人力资源开发杂志要点耐心,不到2个月会给结果,稿件只要质量好,评价很正面,接受也很容易,电话挺好打通的,我屡试不爽,而且编辑部工作人员态度也好,声音也甜! 等着交审稿费呢!……希望不要太贵!

2015-01-15 16:02:19
wvbed** 的评论:

8月20投出去的,8月21日收到收稿通知,8月27日退修,两天后将修改稿件上传,9月6日录用,11月17日作者最后一次校样,年前应该能发表。编辑人很好,去年投稿发表后期刊寄丢了,今年沟通说能不能自己过去拿,编辑今天主动给我打的电话,约好时间让我过去。

2014-12-18 09:05:22
zhangjl** 的评论:

8月23号投稿,10月12号收到退修通知,一个专家提了四条意见,另一个提了两个,还是相对温和。10月15号晚上传修改稿和修改说明,第二天下午通知录用,整个过程历时55天,效率还是可以的。这个期刊并不是像有些童鞋说的那样烂,我身边被退稿的也有一些,两个专家意见,只要任何一个出现创新性不足或实用性欠佳的字样,基本就被毙掉,两者意见相左较大的话,还会送第三个仲裁,审稿过程很细致。

2014-11-21 11:43:50
jacquel** 的评论:

这杂志审稿很快,第一次投的时候,一个礼拜就给退回来了说不太适合投这里,然后补加数据再投,一个礼拜退休,然后修改录用,不过等见刊时间还蛮久的,好像10个月吧。

2014-10-11 11:23:51
qiange** 的评论:

我是12月底投的稿,刚到两个月多几天就收到回复,直接录用

2014-09-28 14:55:59

中国人力资源开发评论

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